Beberapa Posisi
PT MAYORA INDAH TBK
SURABAYA, JAWA TIMUR
PT MAYORA INDAH TBK
BEBERAPA POSISI
POSISI :
- Salesman Taking Order (kode: TO)
- Driver Kanvasing
KUALIFIKASI SALESMAN TAKING ORDER :
- Usia max 35 tahun
- Pendidikan min SMA/SMK atau sederajat
- Memiliki pengalaman min 1 tahun sebagai salesman di perusahaan FMCG sejenis
- Memiliki kemampuan negosiasi dan persuasi yang tinggi
- Memiliki loyalitas yang tinggi
- Memiliki SIM C & sepeda motor pribadi
KUALIFIKASI DRIVER KANVASING :
- Usia max 35 tahun
- Pendidikan min SMA/SMK semua jurusan
- Memiliki pengalaman min 1 tahun sebagai driver kanvasing di perusahaan FMCG atau sejenisnya
- Memiliki SIM B1
- Memiliki kemampuan berkendara dengan baik
- Memiliki loyalitas yang tinggi
- Memahami area Surabaya & sekitarnya
INFORMASI :
- Untuk melamar Klik tombol Kirim Email dibagian atas
- Silahkan kirimkan CV dengan Subject : Posisi_CNS Surabaya
- File Max. 1,5 MB
BEBERAPA POSISI
POSISI :
- Salesman Taking Order (kode: TO)
- Driver Kanvasing
KUALIFIKASI SALESMAN TAKING ORDER :
- Usia max 35 tahun
- Pendidikan min SMA/SMK atau sederajat
- Memiliki pengalaman min 1 tahun sebagai salesman di perusahaan FMCG sejenis
- Memiliki kemampuan negosiasi dan persuasi yang tinggi
- Memiliki loyalitas yang tinggi
- Memiliki SIM C & sepeda motor pribadi
KUALIFIKASI DRIVER KANVASING :
- Usia max 35 tahun
- Pendidikan min SMA/SMK semua jurusan
- Memiliki pengalaman min 1 tahun sebagai driver kanvasing di perusahaan FMCG atau sejenisnya
- Memiliki SIM B1
- Memiliki kemampuan berkendara dengan baik
- Memiliki loyalitas yang tinggi
- Memahami area Surabaya & sekitarnya
INFORMASI :
- Untuk melamar Klik tombol Kirim Email dibagian atas
- Silahkan kirimkan CV dengan Subject : Posisi_CNS Surabaya
- File Max. 1,5 MB
CV PREMIUM
Lihat Semua
IKLAN
Pelatihan Premium
Lihat Semua
Konsultasi
Lihat Semua
Deskripsi Perusahaan
PT Mayora Indah Tbk bergerak dalam bidang makanan dan minuman olahan. Telah berdiri sejak 17 Februari 1977 telah tercatat di Bursa Efek Jakarta sejak 4 Juli 1990.
Demi memajukan perusahaan, perseroan terus memberikan fokus yang besar dalam pengembangan Sumber Daya Manusia.
Penanaman nilai dan budaya Mayora merupakan salah satu langkah utama yang dilakukan untuk mendukung perkembangan Perseroan melalui terciptanya soliditas dan loyalitas seluruh pekerja terhadap Perseroan.
